BRIGHT'UP

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GESTION DES COMPÉTENCES

DÉFINITION DES BESOINS HUMAINS
DE L'ORGANISATION

Parce que l'humain reste au centre des moyens utilisés par l'entreprise, la gestion des ressources humains doit être cohérente et adaptée aux orientations stratégiques de l'entreprise.
S'entourer de personnes aptes à exercer leur fonction s'avère un avantage non négligeable pour faciliter le développement des organisations.
Nous proposons des accompagnements pour mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et ainsi mettre la gestion des ressources humaines en relation avec les objectifs de développement de l'organisation.

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Poignée de main

AIDE AU RECRUTEMENT

Trouver la bonne personne au bon poste est un défi pour de très nombreuses entreprises, quel que soit le secteur.
Nous aidons les employeurs à définir le profil idéal du candidat au regard de la définition du poste, du profil des autres membres de l'équipe et en fonction de l'identité de l'entreprise elle-même.

OUTPLACEMENT

Il arrive parfois qu'un membre de l'équipe ne corresponde pas aux attentes de l'organisation.
Plutôt que de mettre à la marge ces personnes et risquer un trouble et un déséquilibre dans l'entreprise, nous proposons à nos clients d'accompagner ces membres de l'équipe afin de les aider dans la définition de leur nouveau projet professionnel.

Rue de nuit