Valorisation du capital humain

Mission de conseil en RH

Miser sur le capital humain

Parce que l’humain reste au centre des moyens utilisés par l’entreprise, la gestion des ressources humaines doit être cohérente et adaptée aux orientations stratégiques de l’entreprise. Disposer de processus RH pertinents s’avère un avantage non négligeable pour faciliter le développement des organisations.

Nous proposons des missions de conseils en Ressources Humaines pour mettre en place une gestion prévisionnelle du capital humain et ainsi mettre la gestion des collaborateurs en relation avec les objectifs de développement de l’organisation.

Miser sur le capital humain et améliorer la productivité des équipes par une plus forte implication et une plus grande cohésion entre les collaborateurs.

Profilage d’équipe

Doper la dynamique collective

Vous avez constitué une équipe en ayant pris un grand soin à recruter ou à promouvoir les talents que vous estimez nécessaires à la réalisation des missions. Cependant, la performance de l’équipe ne rencontre pas le succès escompté. Bon nombre d’entreprises misent sur l’engagement de talents disposant de compétences techniques indéniables mais omettent de sonder les aptitudes comportementales des collaborateurs. Chaque équipe est un système composé de compétences techniques et d’aptitudes comportementales singulière qu’il s’agit de piloter agilement.

Nous proposons d’effectuer un profilage de l’équipe pour sonder le niveau d’équilibre des différentes aptitudes présentes dans l’équipe et accompagnons l’équipe pour faciliter l’intégration des talents manquants dans le groupe.

Evaluation de la QVT

Créer un cadre de travail adapté

Sonder le niveau de qualité de vie au travail est un moyen utile de percevoir si les membres se sentent bien et adhèrent à l’activité de l’organisation. Nous proposons une solution efficace d’évaluation du niveau de qualité de vie au travail et des risques psychosociaux : le Wellscan : un outil en ligne, appuyé par nos enquêtes de terrain.

Mener une politique de promotion de la qualité de vie au travail est profitable pour l’entreprise et atténue les risques psychosociaux et ses conséquences (absentéisme, démotivation, conflits…).

Notre analyse de la qualité de vie au travail clarifie les zones de force et les zones à risques de l’entreprise et fournit les plans d’actions prioritaires pour améliorer le cadre de travail pour accroître la performance collective et limiter les risques psycho-sociaux.

Consultez également nos offres en coaching professionnel, en coaching personnel et en formations