Profil d’équipe
La méthode Belbin ®
Questionnaire en ligne et feedback
La méthode Belbin ® a été créée par Mérédith Belbin sur une observation : certaines équipes réussissent tandis que d’autres échouent, et ce, malgré des compétences identiques. Mérédith Belbin a détécté que dans une équipe performante, 9 rôles sont présents et décelables.
Pour définir notre rôle au sein d’une équipe, chaque personne va passer un questionnaire en ligne sur une plateforme externe (assurant ainsi la confidentialité). Ce questionnaire comporte une dizaine de questions à choix multiples pour une durée de 15 à 20 minutes. Cette auto-évaluation est appuyée par des feedbacks d’observateurs, également en ligne.
Profil individuel et d’équipe
La performance des équipes tient notamment à la complémentarité des membres de l’équipe et des rôles que chacun va tenir dans le groupe. Le profil d’équipe fourni par les questionnaires Belbin décrypte les aptitudes présentes dans le groupe parmi les 9 rôles et détermine les forces et faiblesses de l’équipe.
Plutôt orienté équipe, le profil est également utilisable en individuel pour accompagner un projet professionnel (trouver le bon poste en fonction des aptitudes) ou pour le recrutement.
